学历提升「现阶段提升学历选择哪种方式更快毕业？性价比更高？」现阶段提升学历选择哪种方式更快毕业？性价比更高？
2022年成人高考已经告一段落
目前想要提升学历的同学们
可以优先选择国家开放大学或自学考试的升学方式
国家开放大学尤其推荐给大专的同学，因为是免试入学的，门槛低，是相对成考和自考较为简单的一种升学方式，现在报名，明年3-4月就可以免试入学查学籍，开启两年半学制的学习考试，预计2025年7月即可毕业。
国家开放大学
报名时间：春季三月前，秋季九月前，每年两次报名机会，报满截止。
考试时间：每年有两次期末考试，分别在7月10日和1月10日。
学籍时间：一般入学后1个月左右可以查。
学制：最短2.5年，最长学籍可保留8年。
专科招生专业：小学教育、建筑工程技术、建设工程管理、道路桥梁工程技术、工程造价、水利水电工程智能管理、药学、护理、工商企业管理、大数据与会计、行政管理、机电一体化技术、计算机网络技术(网络管理方向)、大数据技术、数控技术
本科招生专业：金融学、法学、小学教育、计算机科学与技术、土木工程、水利水电工程、工商管理、会计学、行政管理、护理学、药学、人力资源管理、大数据技术
自学考试
自学考试的学习方式灵活，实行“宽进严出”，“教考分离”，凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。
自学考试没有固定学制，采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学实践任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认，学信网终身可查。符合学位条件的本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照有关规定，授予学士学位。
报名时间：一年四次注册机会，考生可全年任意时段报考！
考试时间：统考分别在4月和10月，校考分别在1月和7月左右。
注册考籍时间：每年2月、5月、8月、11月左右
成绩时间：考试后20-30天可查。
学籍时间：毕业半年左右可查。
学制：不固定，全部考试合格就可以申请毕业。
2022年下半年秋季批次小自考
招生已经进入尾声
对于想要参加12月校考的同学来说
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6月9日，一年一度的CEFE企业数字化人才峰会在上海圆满落幕。时代光华作为本届大会首席赞助商，隆重推出AI智能陪练、无延迟直播等新品，同时也特邀多位重量级嘉宾，带来混合式学习、组织变革、数字化人才培养等方面的主题分享，共享知识盛宴。
01
共享未来
时代光华受邀出席CEFE
作为中国企业探讨和研究最新学习技术、学习模式与学习理念的年度行业化盛会，第十三届CEFE人才峰会以“引领人才发展，制胜数字时代”为主题，邀请数字化学习行业先驱实践者，共同探讨并分享实践经验与前沿理论，为快速发展下的数字化学习行业注入全新动力。
▲会场剪影
时代光华作为组织学习服务行业的领军企业，受邀出席本次大会，助力企业人才培养创新与发展，为企业数字化转型之旅保驾护航。
▲时代光华总裁张春林（左一）、 副总裁韩慧（左三）
6月9日上午的主会场，时代光华研究院院长闫吉伦带来演讲《因时应变 寻求战略突围——企业数字化转型中学习发展部门的角色和定位》，分享的内容从数字化时代组织能力重构、数字化转型中企业学习发展部门角色如何定位，到企业数字化人才培养图谱，可谓干货满满。演讲的最后，闫院长更是为与会嘉宾带来了金融行业、医药行业的数字化转型优秀实践案例，助推企业数字化快速落地。
▲时代光华研究院院长闫吉伦
02
光华专场
数字转型时代 企业全员技能重构
为探讨数字化时代知识生态新趋势，引领行业创新发展，时代光华于6月9日下午14：00-17：00，在CEFE开设以【数字化转型时代 企业全员技能重构】为主题的专场。
专场邀请到人力资源与社会保障部 职业能力建设司原副司长李京梅、中关村大数据产业联盟副秘书长&专家委员会主任陈新河、多点科技数字零售人才培养负责人许楠、时代光华副总裁李彦哲、企业数字化人才运营操盘手&数字化人力资源专家林海舟发表精彩演讲。时代光华携手行业大咖从企业数字化学习发展趋势、数字化人才培养、组织能力重构、解决方案以及落地应用手段等方面分享实操干货。
时代光华产品运营总监黄亦栋作为专场主持人，宣布峰会正式开始。黄亦栋表示，数字化人才对于我们整个企业的数字化转型起到非常重要的作用。数字时代，如何实现企业全员技能重构，是我们需要深思的问题。
▲时代光华产品运营总监黄亦栋
分享嘉宾：李京梅
《数字经济——下一个10年更精彩数字经济时代全民数字技能培养战略》
李京梅表示，进入数字化时代，数字经济蓬勃发展，数字技术快速迭代，在生活、工作中扮演着越来越重要的角色，从而对劳动者所需掌握的数字技能也提出了新的更高要求。
为全面落实党的十九届五中全会提出的“提升全民数字技能”要求，贯彻落实全国职业教育大会精神，人社部于2021年4月20日研究制定了《提升全民数字技能工作方案》。
该方案聚焦加强全民数字技能教育和培训，普及提升公民数字素养，并从完善提升全民数字技能政策措施、加强技工院校数字技能类人才培养、加强数字技能职业技能培训、推进数字技能类人才评价工作、积极开展数字技能类职业技能竞赛、提升数字技能人才培养基础能力建设这6个方面提出了具体举措。
▲人力资源与社会保障部 职业能力建设司原副司长李京梅
分享嘉宾：陈新河
《数字“新基建” 人才新蓝图——数字化转型时代企业全员技能重构》
我们都知道大势将至，却不知道未来已来。陈新河表示，我们已经进入大数据时代，企业竞争格局正在被重塑，以数据为基础、以数据力为驱动内核的数字经济正逐渐浮现。
数字化的浪潮席卷而来，企业需着眼于内部变革与转型，员工则应着眼于职业技能的迭代升级，所有的职能岗位都要进行技能重构，其核心就是要求每个岗位都要掌握数据思维、数据意识、数据技能、数据工具。
对此，时代光华开展企业数字化能力提升工程，助力企业数字化转型；近期上线的人力资源数据分析师和商业数据分析师等认证项目，以及20个行业的数字化转型方案，均是为了赋能数据人才，助力企业全员技能重构。
▲中关村大数据产业联盟副秘书长 专家委员会主任陈新河
分享嘉宾：许楠
《新经济 新零售 新人才——多点科技的数字化人才培养创新实践》
许楠为我们带来了多点科技的数字化人才培养创新实践，基于多点科技独特的业务模式，搭建企业专属学习平台，实现人才梯队不断层。
▲多点科技数字零售人才培养负责人许楠
分享嘉宾：李彦哲
《简约创新：成熟度模型助力组织学习进化》
李彦哲为我们带来了时代光华最新研发的数字化学习成熟度模型V2，从宏观上了解行业数字化学习数据趋势，同时企业数字化学习数据可与行业数据比较，帮助企业定位平台运营发展策略，对学习平台的内容资源、学习项目、学习运营、学习形式等情况进行量化分析。
▲时代光华副总裁李彦哲
分享嘉宾：林海舟
《数字化生存、工作与发展：企业HR进化新阶段》
林海舟带来分享《数字化生存、工作与发展：企业HR进化新阶段》，他指出，数字化人才运营视“人”为经营要素，即在正常企业需求最佳满足状态下，让每一位在岗人员基于数据识别，实现效率和创作力的最大提升。
▲企业数字化人才运营操盘手 数字化人力资源专家林海舟
03
备受瞩目
光华展区人头攒动
作为行业内知名的企业学习一站式解决方案服务商，时代光华在大会现场设立展区，为与会嘉宾提供了详细了解行业新动态的良好空间，并展示了时代光华众多新产品和新业务。其中包括N+职业证书认证课程，AI智能陪练、岗位胜任力、0.4S无延迟直播等新功能。
1、N+职业证书认证课程
时代光华联合高等院校合作进行人才“企业实战性”培养，打造“培训线”、“教育线”、“认证线”、“招聘线”四线合一的业务体系。实现【产业人才标准认证】+【企业人才需求满足】的“双通道”。
▲N+职业证书认证课程
2、AI智能陪练
AI智能陪练可以通过模拟真实场景，使学员身临其境地进行业务演练、实时接受服务培训、快速掌握标准话术。
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3、岗位胜任力模型
时代光华全新研发的岗位胜任力模型，既可增加能力维度配置，还可对能力进行具体描述，让管理员可从技能、素养、知识三个方面搭建胜任力模型，全面且精准！
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4、0.4S无延迟直播
此次全新上线的无延迟直播功能，将延迟降至0.4秒以内，同时将清晰度提高到1080P乃至更高，让直播更加接近真实场景的体验！
▲管理端开播
▲学员端实时同步
展区上还特意举办了签到免费送礼品等现场活动，吸引了众多嘉宾前来互动。
光华展区
凭借着先进的产品技术、强大的内容和资源优势，时代光华受到了参会者的广泛关注，展台前人流络绎不绝，来宾们纷纷驻足交流咨询。
光华展区
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