儿童培训班有哪些课程「篮球少年的好朋友!海口首家超能星球少儿智能运动馆招生啦」篮球少年的好朋友!海口首家超能星球少儿智能运动馆招生啦

为推进高明区儿童发展事业,完善社区0~3岁家庭教养指导服务,高明区妇联“社区0~3岁家庭教养支持中心”将持续为孕产妇及3岁以下婴幼儿家庭提供教养支持服务。

  记者8月23日从高明区妇联获悉,区妇联将免费开展妇婴护理、托育照护理两项课程,让市民可以科学地照料家中的孕产妇及婴儿,同时提升妇女创业就业技能。

托育照护课程报名二维码

在国家大力支持托育行业政策的推动下,托育市场蓬勃发展,托育人才的缺口也越来越大,结合当下对托育人才需求,高明区妇联开设了托育照护培训课程。本次托育照护课程主要从营养与喂养、睡眠、生活与卫生等多方面进行培训。而妇婴护理课程主要学习婴儿沐浴、脐部消毒、包裹婴儿、母乳喂养等技能。

  两项课程的招募对象包括男性和女性,其中男性年龄段要求在22~58岁,女性年龄段要求在22~48岁,招募人数为60人(分班制),开班时间为8月27日~9月25日,逢周六周日开班(其中9月10~11日不开课),每天上午9:00~11:30,下午2:00~4:00。培训地点在高明恒星职业培训学校(一校区)2楼。

  课程结束后,学员可以按照自身需求进行技能考核 (公益课程已包含考证费用),考试通过者,可获得职业技能鉴定证书。另外,两项课程内容包括理论知识和实操课程,4课时不间断重复,如学员错过课时可以联系工作人员,获取教学视频进行补课,也可等待新开班补课。

妇婴护理课程报名二维码

值得注意的是,本次课程市民可免费参加,无需任何费用,报名者将在活动前2天收到报名成功确认信息。

  此前,高明各级妇联已根据实际需求,为妇女群众开展育婴、家政、“粤菜师傅”等多项免费培训课程。高明区妇联相关负责人表示,为落实保居民就业,区妇联继续紧密围绕妇女创业就业工作,充分发挥组织优势,积极整合各类社会资源,加强妇女教育培训体系建设,引导妇女走产业化、专业化、组织化的发展道路。

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  爱动体育讯 近日,海口首家超能星球少儿智能运动馆火热招生中。该运动馆主要为3-8岁少儿提供适合身心发展的体适能+篮球训练,运动课程以智慧科技赋能,线上线下齐开;教练员均持证上岗,师资力量十分雄厚。

  登陆超能星球!为少儿打造快乐星球

  据场馆负责人赵聪介绍,运动馆从去年10月份开始筹划与选址,并于去年底建成。运动馆有两块室内篮球场,一块体适能运动场,招收3-8岁幼儿,同时还有一块户外场地,招收8岁以上青少年,运动馆目前处于试营业阶段。

运动馆负责人赵聪

  赵聪是黑龙江省篮球队退役运动员,毕业于哈尔滨师范大学运动训练专业,持有FIBA国际篮联教练员、中国篮协C级篮球教练员、社会体育指导员(一级)等证书。“我来海南十几年,因为对篮球的热爱,一直没离开这个行业,希望借助超能星球这个平台帮助少儿锻炼身体,培养篮球兴趣,增强团队合作意识,保持积极阳光的心态。”赵聪说。

  据了解,超能星球以健康、快乐、勇敢为宗旨,打造专业化、科技化、数据化的少儿体适能课程体系,秉承小班制,注重课程质量。

  
寓教于乐,全面发展!为少儿提供专业化服务

  超能星球的教研团队由体育教育专家、儿童心理学专家等组成,课程教练均来自北京体育大学、武汉体育学院等体育名校,具备研究生学位或国家二级以上运动员资格,累计课次均超过1000节。

  教练员团队均为先培训再上岗,每一个正式教练都有专业背景+学术背景+2年以上教学经验,通过超能星球的资质审核、教学培训、演练考核、实习助教、教学质检等步骤才能独立授课。

  超能星球以运动为载体,促进孩子身体、大脑、社交全面发展,接轨世界,接轨未来的教学理念,以运动素质、运动技术、社会化能力、意识品格、篮球技术、运动知识为六大教学模块。

  值得注意的是,超能星球的培训模式为OMO线上融合线下,每周线下场馆集中训练,配合专业线上课程,例如体能测评、课前预习、线上教学、社群分享、数据监控等线上互动形式和阶段性多维度测评。

  此外,超能星球还为少儿打造进阶式教学体系和情景化主题教学,根据不同年龄段的少儿特征,打造“星球”“太空”主题化教学场景,激发兴趣。超能星球的学习路径多样化,涵盖测试、学习、训练、游戏、比赛、评价等环节。

  超能星球海口馆预约时间及联系方式:

 
 营业时间:
  周二至周五下午15:00-21:30
  周六、周日上午09:00-21:30
  周一场馆休息
  注:须提前电话联系或和客服预约时间

  联系方式:电话:0898-65856562、18907545093

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  超能星球少儿智能运动馆地址:海口市琼山区新大洲大道椰风水韵北区商业街内


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来源:新华网

新华社北京4月23日电(记者叶昊鸣)职业技能培训工作是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的一个根本举措。目前我国职业技能培训工作在发展的过程中有哪些“壁垒”?即将下发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》又提出了哪些新政策?人力资源和社会保障部副部长汤涛在23日召开的国务院政策例行吹风会上进行了回应。

“解决技能人才短缺问题的难点就在于职业技能培训,而职业技能培训的难点就在于我们的培训工作怎么做好。”汤涛说,目前我国在职业技能培训工作上主要存在三个方面的问题:一是中低端培训的品质、培训服务的供给数量和覆盖面需要提高;二是社会环境依然存在“重学历、轻能力;重理论、轻操作;重装备、轻技工”的现象,需要在思想层面提高对职业技能培训的认识,加强技能人才对青年和学生的吸引力;三是在资金投入方面,国家、企业、技工院校以及员工自身的补贴投入还需要进一步增加。

如何应对这些难点?汤涛表示,即将下发的《意见》中将从四个方面进行解决:

一是构建终身职业技能培训体系,围绕以高校毕业生、农民工、失业人员和转岗职工等重点群体为主的培训计划,完善贯穿职业生涯发展全过程的终身职业技能培训政策;

二是深化职业技能培训体制机制改革,建立职业技能培训资源市场化社会化发展机制、技能人才多元评价机制和职业技能培训质量评估监管机制;

三是提升职业技能培训的基础能力,包括服务能力、教学资源建设和基础平台建设;

四是加强包括组织领导、公共财政、多渠道筹集经费、进一步优化社会环境等保障措施。

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