培训网「考个证就能带好娃?新兴职业衍生培训乱象,实际效果真不咋样」考个证就能带好娃?新兴职业衍生培训乱象,实际效果真不咋样

随着孩子居家学习生活的时间越来越长,一个新职业在疫情下悄然冒了出来,家庭教育指导师这一新职业,让许多家长跃跃欲试。

不过,新兴职业也衍生出一些培训乱象,部分机构急功近利,过分夸大了家庭教育指导师的含金量和需求度。

视觉中国供图

新闻名词

家庭教育指导师

可以看作是家庭教育领域的“心理咨询师”,通过了解家长和孩子的生活状态、困惑等,并指导帮助家长解决问题。所以其会涉及一些专业领域的知识:教育学、应用心理学、社会家庭学等,想成为合格的家庭教育指导师,不仅需要在亲子关系、儿童心理等方面有一定积累,而且需要逐步夯实心理学、教育学、家庭社会学等方面的综合知识。

现象

家庭教育指导师火了 相关培训课程很抢手

“听说了吗?父母也得‘持证上岗’了。”我国首部关于家庭教育的立法《中华人民共和国家庭教育促进法》正式实施,吴女士将这条新闻推送转发到其所在的宝妈群里。在疫情下,宝妈们本来就很关心的家庭教育议论又高涨起来,“我也想去学个家庭教育指导师,方便教育孩子”……

吴女士的女儿如今已经上幼儿园了,以往会通过一些育儿书籍学习家庭教育知识的她,如今也希望能得到更专业的家庭教育指导。“孩子胆子太小怎么办?不愿意和小朋友交流应该如何引导?随着孩子越来越大,我也意识到帮孩子解决这些问题需要更专业的儿童心理学、儿童行为学知识。”

一家教育咨询机构客服人员告诉记者,关于亲子家庭教育的咨询十分常见,整个店铺25%至30%的订单均是咨询这一类问题。而且从客人的需求看,咨询这类问题的家长往往会点名要求家庭教育指导师提供服务。

火爆的不仅是家庭教育指导师,与之相关的教育培训课程也十分抢手,培训、考证机构也如雨后春笋般出现。记者在搜索引擎中键入“家庭教育指导师”看到,首页前7条相关链接里,有5条链接均为家庭教育指导师证书报考培训。

记者向朝阳区一家机构咨询家庭教育指导师课程内容后,工作人员告诉记者,这门线上课价格为999元,包括94讲录播课、5场直播课等,主要针对0岁至12岁孩子的家庭教育,课程时长为16周,包含正面管教教养方法、少儿心理发展规律、少儿典型问题及应对、青春期心理发展规律、亲子沟通模式等6方面内容。

另一家心理咨询师培训机构的工作人员也表示,他们的家庭教育指导师线上课已经开办到了第5期,到现在已积累了超过3万名学员。

调查

困惑宝妈纷纷去报名 学习技能助娃快成长

记者发现,宝妈们不仅希望能获得家庭教育指导师的指导,不少家长更是跃跃欲试,想要通过培训成为家庭教育指导师。

某培训机构的规划师刘先生告诉记者,报名家庭教育指导师中的学员有60%来自家长,另外40%是为了直接就业的月嫂、幼师等人群。记者在另一家培训机构也得到了类似的答案。“学这个课程的家长学员最多了,其次就是老师、心理咨询师。”工作人员说,来报名的家长遇到的困惑有很大共性,比如孩子太淘气或者学习注意力不集中等。

对于很多报课的家长来说,他们期待这门新职业技能可以让自己更好地教育孩子。葛女士曾在一所国际学校工作,如今正在家中照料不到1岁的女儿,她在孩子6个月大的时候,报名了时长3个月、学费1000元的线上课程,已经拿到了家庭教育指导师的证书。

“学习家庭教育指导师这个课程,主要是因为生了宝宝之后想给她更好的教育。当然,我也能学到一项技能,未来也可以兼职做一些家庭教育咨询。”葛女士告诉记者,她所学习的课程内容包括孩子在各个成长阶段的心理特征、培养孩子品质和学习能力的方法、与孩子科学沟通的方式,此外还涉及两性关系对子女的影响、隔代抚养问题及策略等内容。

如今,葛女士注意到女儿已经慢慢有了自我意识,所以在孩子做错事后不会直接批评她,而是告诉她怎样做是正确的。“有时候孩子会把腿搭在椅子上,这时候就要告诉她椅子是用来坐的,正确的坐姿应该是什么样的,而不是直接训斥她不要搭腿。”葛女士说,通过学习,她积累了不少育儿知识,这门课的确能避免一些错误的教育方式,帮助孩子更好地成长。

乱象

鼓吹时薪最高两千元 片面强调就业门槛低

获得正确且科学的育儿方法是部分家长渴望报考家庭教育指导师的初衷。但部分急功近利的培训机构却盲目鼓吹这一新职业的就业“钱”景和低就业门槛,让培训变了味。

“家庭教育指导师可是当下最时髦的高薪行业,考完证时薪能有100元至400元,最高时薪能到2000元。”面对记者的咨询,一家培训机构的销售阿豪开门见山地以“高薪”作为考证的最大卖点。

另外一家机构的销售阿红给出了更“清晰”的就业前景:考证毕业后会直接推荐就业。阿红还承诺,考证包过,考前会发放“密训卷”,“今年9月的考试很简单,只有选择和判断题,‘密训卷’会给到90分的真题。只要有印象,能选择判断出来就行,100分考60分就能拿证。”

不仅如此,部分培训机构还片面强调低就业门槛,刻意模糊“在线学习证书”和“职业资格证书”的区别。

阿豪说,本来家庭教育指导师报考有学历和专业的限制,要求至少大专学历,但他可以帮忙进行学籍补录,将报名者直接补录成本科学历,这样哪怕是初中学历也能直接报名。为了证明其所言非虚,阿豪给记者发了4张登记表的截图,报名者“学历”一栏均为:初中。其中一人在“专业”一栏填写“订做沙发套”,“有无从业经验”一栏填写“我经常劝和他人”。

“这行的从业资格就是有培训证书,年纪满18岁就行。”阿红说,家庭教育指导师就业的优势就是门槛低,不看学历。“考证就是为了就业,你回头去应聘,就不用写学历,写有证书就行。”

然而,记者在招聘网站上看到,北京一家公司对家庭教育指导师的招聘要求中明确,需是本科学历且为心理学或教育学专业,并需要有“正面管教导师认证”。

实际上,今年1月,中国国家人事人才培训网已明确表示“家庭教育指导师”未列入国家职业分类大典,相关培训属于专业技术技能方面培训,不属于职业资格类、技能评价类的培训。

点评

实际培训效果不咋样 美好家庭环境更重要

家长们带着美好的愿望报名参加家庭教育指导师的培训,然而,实际培训效果可能远不及期望。

宝妈李雪(化名)花了2880元在中教乐学报名考证,考试组织方为教育部直属事业单位中央电化教育馆,交完钱后发现两门课程均为线上录播课,共300个课时,有效期为两年。“班主任说只要打开电脑刷够60个学时,就可以参加考试拿证,剩下的知识和技能可以拿证后慢慢学。”

更令李雪感到失望的,是此前销售跟她承诺能学到的专业技能,实际上非常有限。如6岁至12岁的儿童问题及处理方法,实操应用课程讨论的只有“女儿应该被宠成‘公主’吗?”“孩子想施舍路边乞丐,父母如何对待?”等20个问答题。“我即使不报这个班,也能给出和专业培训老师差不多的答案。”李雪说。

中央电化教育馆工作人员则对记者表示,其下属二级单位确实有组织家庭教育指导师的在线培训,但从没对外宣传能和职业资格或就业挂钩,开具的也仅是在线学习证书,不排除有不法培训机构利用单位名义违规宣传。“如果动辄收费三五千,那一定有问题,也欢迎公众联系我们直接核实信息。”

什么人适合成为家庭教育指导师?中央教育科学研究所研究员储朝晖告诉记者,家庭教育指导确实需要专业的人才,相关的从业及考核标准也需要明确,目前相关标准有关部门正在积极制定中。他表示,这一新职业要求有教育专业基础,未来从业者主要以社区专业人员或中小学老师为主。“培训机构所发的培训证,和将来行业所需的资格证性质完全不同。打着家庭教育的幌子进行盈利,这不仅是错误的,更是对家长的不负责任。”

对于普通家长是否一定要报考家庭指导培训师才能科学指导孩子,储朝晖表示,家长不一定非要报考这一新职业,想要指导好自己的孩子,关键是建设和谐美好的家庭环境,让每个家庭成员平等交往、积极参与,“要让孩子知道怎么去克服困难,磨砺意志,主动承担责任,而不是简单命令孩子去完成某件家长认为重要的事情。”

(原标题:疫情下,家庭教育指导师比较热 可别信考个证就能带好娃)

来源:北京晚报 记者 袁璐 鹿杨

流程编辑:u099

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近日,公安部会同人力资源和社会保障部联合颁布《保安员国家职业技能标准(2019年版)》。新标准的出台,在全国保安行业内引起强烈反响,各地公安机关保安监管部门、保安协会、保安企业纷纷在第一时间组织认真学习贯彻新标准,普遍认为新标准切合当下实际,进一步规范了从业者的从业行为,将更好地引导职业教育培训的方向,有助于提升保安队伍综合素质。

新标准中有哪些值得关注的亮点?对哪些内容进行了修改调整?为什么说新标准的实施将有力推动行业职业化规范化建设?……带着这些问题,记者近日采访了参与新标准起草、审定工作的公安部治安管理局相关负责人。

保安员的肩章↓↓↓


保安员的套式肩章↓↓↓


保安服务业是伴随着我国改革开放和市场经济发展而兴起的新兴服务产业,多年来为服务国家经济社会发展、保障人民安居乐业、促进社会和谐稳定作出了重要贡献。近年来,随着保安行业规模、服务内容的不断扩大,给行业发展带来许多新变化:智能化应用的投入、对各类人才的需求、服务内容的多元化、传统服务项目的转型升级……因此,《保安员国家职业技能标准(2019年版)》是为满足保安行业发展需要和国家有关职业管理工作新要求而顺应而生的。

国家职业技能标准是在职业分类的基础上,根据职业活动内容,对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。《中华人民共和国劳动法》规定,“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度”。2007年、2014年,公安部先后会同原劳动和社会保障部、人力资源社会保障部联合颁布了《保安员国家职业标准(试行)》和《保安员国家职业技能标准(2014年修订)》。2017年9月,经国务院同意,人力资源社会保障部公布了《国家职业资格目录》,规定对国家执业资格进行清单式管理,各地各部门未经批准不得在目录之外自行设置职业资格。为规范实施《国家职业资格目录》,要求所有保留在目录内的职业必须重新制定或修订国家职业技能标准。

“新标准就是在这样一个背景下制定实施的。根据人社部《国家职业技能标准编制技术规范(2018年版)》的要求,结合保安行业发展现状,此次保安员国家职业技能标准制定中对部分等级的申报条件和对保安服务中的职业功能、工作内容、技能要求等内容进行了修改调整。”公安部治安管理局保安管理金融保卫工作处调研员顾岩介绍。

值得关注的是,新标准中首次将保安相关职业的从业经历列入申报条件,这些相关职业包括:安全员、消防员、安全防范设计评估工程技术人员、安全防范系统安装维修员、保卫管理员、应急救援员、智能楼宇管理员、安全员等涉及公共安全的职业。

“打个比方,一名入职不久的保安员想申请职业技能五级/初级工(初级保安员),在这之前他当了1年的安检员,这在新标准实施前是不能申请的。因为旧标准中明确要求必须累计从事本职工作1年以上,这名保安员之前是一名安检员而并非保安职业。而新标准将安检员等与保安职业相关职业的工作经历计入累计工作年限中,可以说,申报条件有所放宽。”顾岩解释。

保安行业经过多年发展,已经由传统的以人防为主向人防、技防高度融合方向发展,服务领域和内容日趋多元化。保安行业的快速发展,对保安队伍人员素质和能力提出了新的更高要求。对比《保安员国家职业技能标准(2014年修订)》,新标准仍将保安员职业分为5个技能等级:五级/初级工(初级保安员)、四级/中级工(中级保安员)、三级/高级工(高级保安员)、二级/技师(保安师)、一级/高级技师(高级保安师)。在工作内容、技能要求方面,新标准进行了一定的完善和修改。

五级/初级工

1.守护:出入口守卫、目标守护、车辆指挥

2.巡逻:巡逻准备、巡逻实施、灭火、紧急救助

3.安全检查:人员检查、物品检查

四级/中级工

1.安全检查:车辆检查、场所检查

2.随身护卫:任务准备、任务执行、防卫

3.安全技术防范:操作设备、报警研判

4.保安应用写作:填写工作记录、撰写常用文书

三级/高级工

1.武装守押:武装押运、武装守护

2.随身护卫:任务准备、管理实施

3.安全技术防范:系统维护、系统保养

二级/技师

1.安全技术防范:报警运营服务技术系统初步设计、报警运营服务技术系统运行管理

2.安全风险评估:安全风险评估流程、安全风险评估报告编制

3.保安项目管理:保安项目规划、保安项目实施

4.保安应急处置:突发事件处置准备、突发事件处置实施

一级/高级技师

1.安全风险评估:安全风险评估实施、安全风险评估管理

2.保安业务管理:业务规划、成本与效率管理

3.保安企业危机管理:保安企业危机预防、保安企业危机处置

4.培训指导:培训、指导

以五级/初级工(初级保安员)的工作内容为例,旧版标准在“巡逻”这一职业功能中,要求保安员完成巡逻准备、巡逻实施两项内容;新版标准中,要求保安员要完成巡逻准备、巡逻实施、灭火、紧急救助4项工作内容,相应的技能要求和相关知识要求都有所提高和扩展。再以一级/高级技师(高级保安师)为例,旧标准在保安业务管理这一职业功能中的业务规划工作内容相对应的技能要求为:能编制公司保安业务发展规划、能编制公司保安服务质量控制标准、能编制公司保安服务管理制度、能编制公司保安服务检查指导纲要;新标准中则增加了:能组织设计企业组织结构、能组织企业开展市场营销管理、能组织企业开展人力资源管理、能组织开展企业文化建设4项内容,达到8项技能要求。

通过新旧标准对比不难发现,新标准对各技能等级要掌握的功能模块进行了修改,对高级职称提出了适应新形势、新发展的技能要求,以更好地适应新时代保安事业发展对保安员提出的具备多种技能、适应多个岗位的新要求。“新标准的制定,体现了以职业化建设为导向、以提高职业技能为核心的特点,使其具有根据行业发展进行调整的灵活性和实用性,符合培训、鉴定和就业工作的需要。”顾岩强调。

随着经济社会发展,我国保安职业从业人数快速增长,截至目前,全国保安员队伍人数已发展到515万人,迫切需要加强保安队伍教育培训、推进保安队伍职业化建设。到目前为止,保安行业尚未开展全国范围的保安员职业技能鉴定工作。据了解,2010年《保安服务管理条例》实施后,部分省市在保安员职业化建设方面做出了一些有益尝试,设立考试考核项目,在省市范围内由当地人社部门和公安机关联合开展职业技能鉴定,保安员通过考评取得相应的等级资格证书。“如果获得了相应等级资格证书的保安员,想去外省市继续从事保安员工作,这张证书是不被认可的,我们称之为‘地方粮票’。要想打破这种局面,就要开展全国统一标准的职业技能鉴定。”顾岩表示。

职业技能标准是开展职业技能鉴定的重要依据。据介绍,为推进保安队伍职业化建设,公安部将根据《中华人民共和国劳动法》《保安服务管理条例》及国家有关职业技能培训和技能等级鉴定的相关要求,会同相关部门和机构组织开展全国保安员职业技能鉴定工作。依据新标准编制的《全国保安员职业技能鉴定培训教程》即将出版,其他各项筹备工作正在有序推进。

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来源:【江西日报-江西新闻客户端】

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江西新闻客户端讯(江西日报全媒体记者康春华)随着VR技术应用范围扩大,民航机务维修迎来“智修”时代。在2022年世界VR产业大会召开之际,记者走进北京航空航天大学江西研究院,探访VR技术如何在机务维修领域发挥重要作用?

在北航江西研究院航空仿真与虚拟现实技术实验室,学员们正通过头戴式VR显示终端和传感器手柄,沉浸式了解机体、零部件等外形特征及位置。该团队开发工程师闵辉辉介绍说,飞机的零部件比较多,维修过程也很精细和复杂。过去,学员们上实体飞机去操作的机会很少,自VR培训系统应用后,学员可以通过VR设备身临其境进行维修的操作。

团队另一名开发工程师辛洪军介绍,VR技术的应用可以最大化地减少学员因实践经验缺乏而不慎损坏飞机部件的情况。“这个机型采用国产ARJ21飞机,通过1:1的比例3D扫描,再通过PBR高仿真材质建模制作,使整个飞机看起来更逼真和漂亮。”

据了解,北航江西研究院自主研发的国产支线飞机航线检查维修VR培训系统上线以来,实现了让检查维修可视化,让技能数据化,从而提升了学员的学习效率,该项技术填补了部分国产飞机虚拟现实培训系统在国内市场的空白,成功入选江西省第三批VR应用示范项目名单。

编辑:孙沐雨

复审:胡麟兰

审签:邱虎

本文来自【江西日报-江西新闻客户端】,仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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新员工入职培训流程

一、 培训目的:

为了让新员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素养,特制定本流程

二、 适用范围:

本流程适用于X专营店所有新员工入职培训

三、 培训时间:

新员工入职时

四、 培训制度:

1. 入职指引

时间:入职当天

内容:

(1)参加应聘部门早会,让新员工以及部门人员之间相互认识

(2)部门早会后到行政部办理入职手续,讲解入职说明

(3)到应聘部门报到

2.岗位培训:

时间:到应聘部门报到后

内容一:岗前整体培训

凡新进人员必须接受3~7天(至少3天)的岗前集中整体培训

岗前培训的内容应该包括以下六大方面

(1)企业的发展历史及现状

(2)企业当前的业务、具体工作流程

(3)企业的组织机构及部门职责

(4)企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些约定俗成的内容

(5)接受安全教育培训

(6)工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训

内容二:部门岗位培训

部门工作引导重点在于让新员工学习未来实际工作需要的技能,应在以下五方面加强新员工培训

(1)工作态度与服务理念

(2)掌握未来工作的岗位职责及具体内容,每天的例行工作和其他相关工作

(3)未来工作可能会用到的工作方法、时间管理技巧及人际关系沟通技巧等

(4)与其他同事的协调、配合能力及团队协作精神

(5)介绍与本部门工作相关的部门成员、该部门的主要职能、本部门与该部门在工作上的合作事项及未来部门间的工作配合要求等

要点:

(1)部门经理或主管讲解岗位职责、试用期考核指标

(2)安排新员工入职导师

(3)导师负责指导新员工试用期学习内容、工作重点

(4)部门对新员工进行每周不少于两次的岗位培训

(5)新员工试用期部门领导、导师对新员工工作、生活要不时地进行关心

3、关于入职培训时间的规定

(1)入职培训的整个过程一般要持续三个月,可根据实际情况做适当延长或缩短

(2)集中培训的时间应安排合理,提前计划并告知相关部门负责人及受训人员

4、关于培训方法的规定

(1)理论知识培训主要采取集中授课、普通讲座的方式

(2)专业技能培训采取实地培训的方式,到车间、部门实际操作和练习

(3)企业认知培训可采取实地参观的方式,受训员工根据讲师和培训组织者的安排实地参观考察,并在参观后提交《参观感想》或《参观报告》

(4)在入职培训过程中,尽量让新员工多接触工作中的实践知识,多提供参考资料和视听教材,多提供动手操作的机会。受训员工要将培训的感想和认识做出记录,提高他们的观察、记录和公文写作能力

5、培训评估

(1)每开展一项培训项目,应及时检查新员工的培训效果,由培训指导员或讲师负责。检查方法包括测试、现场操作等

(2)培训讲师于培训结束后,评定出新员工的测试成绩,并登记在《新员工入职培训测试成绩表》上。培训测试成绩作为新员工试用期考核及正式录用的参考依据

(3) 因故未能参加测试者,事后一律补考,否则不予以转正

6.新员工转正

时间:新员工满试用期时

内容:

(1)部门对入职满试用期的员工进行上岗考试(理论考试和实际操作)

(2)考试合格的申请转正

(3)考试不合格的延长试用期

(4)不适应岗位需要的予以调岗或辞退

本制度由行政部监督执行,最终解释权归行政部。


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